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天津恒通企業管理服務有限公司
主營：勞務派遣,勞務外包,保安保潔
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經辦大廳防控措施進行強化
經辦大廳是業務的線下辦理點，可能存在的風險，“通知”中表明，經辦大廳是經辦機構疫情防控的風險點，為保障工作人員和參保人的健康和安全，津南人事派遣服務，降低風險，津南人事派遣辦理，各地必須要按照國家對公共服務場所疫情防控的要求，做好通風、消毒、體溫監測等必要措施。
經辦大廳必須對設備儀器進行嚴格消毒，工作人員必須按照規定佩戴口罩、戴好手套，需要辦理業務的群眾必須佩戴口罩方能入廳，并且配合工作人員自覺做好體溫檢測。經辦大廳必須設置疑似病例隔離觀察場所，如有情況必須進行就地隔離并且聯系當地衛生防疫部門。
自行完成勞務作業登記
1、施工總承包企業或承包企業自有勞務作業人員的，津南人事派遣，對本企業承接的建設工程可以自行直接完成勞務作業。
2、施工總承包企業或承包企業自有勞務作業人員必須是本企業職工，并取得與從事工種相應的職業資格證書。本企業職工是指與本企業有合法的人事、勞動合同、工資和社會保險關系的人員。
3、施工總承包企業或承包企業對承接的建設工程自行完成勞務作業的，津南人事派遣代理，必須在勞務作業工程開工前，提供下列資料到勞務進行登記：
(1)建設工程中標通知書或杭州市建設工程施工交易單、建設工程施工合同；
(2)施工總承包、承包企業自行完成建設工程勞務作業登記表；
(3)參與工程項目建設的管理人員和勞務作業人員名冊(上述人員必須已在勞務辦理人員備案手續)。
出現下列情形之一的，勞務派遣公司與被退回員工的勞動關系可依法解除：
1、雙方協商一致解除勞動關系或被派遣員工提前30日以書面形式通知勞務派遣公司的，可以解除勞動關系（類似于普通用工模式中的員工主動要求辭職）。
2、被派遣員工以勞務派遣公司存在《勞動合同法》第三十八條所述情形之一為由主張解除勞動關系的，例如勞務派遣公司未依法提供勞動保護措施的。
3、被派遣員工因符合《勞務派遣暫行條例》第十二條的規定（條文見上文）被實際用工單位退回后，勞務派遣公司重新派遣時維持或者提高勞動合同約定條件，被派遣員工不同意的。
4、勞務派遣公司被依法宣告破產、被吊銷營業執照、被責令關閉、撤銷，決定提前解散或者經營期限屆滿不再繼續經營的。
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第5年
